关于您提出的“事业单位有编制没岗位且持续20年退休怎么算”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和退休制度的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律和政策规定，给出的详细解答：

核心结论：事业单位有编制但长期未安排岗位的员工，其退休待遇应依据国家关于事业单位人员退休的相关规定执行，同时考虑其实际工作年限、缴费情况等因素。

1. 退休待遇的基本原则：

   • 事业单位人员的退休待遇，一般根据其工作年限、缴费情况、职务等级等因素综合确定。
   • 对于有编制但未安排岗位的员工，其工作年限仍应计入退休待遇的计算中。

2. 具体计算方式：

   • 基本养老金：根据员工退休时的基本工资、工作年限、缴费指数等因素计算得出。对于长期未安排岗位的员工，其基本工资可能较低或按照某种标准发放，但这不影响其工作年限的累计。
   • 个人账户养老金：根据员工个人缴纳的养老保险费用累计额和计发月数计算得出。对于长期未安排岗位的员工，其个人缴纳的养老保险费用应如实计入个人账户。
   • 过渡性养老金（如适用）：对于改革前参加工作、改革后退休的员工，可能还需要计算过渡性养老金，以平稳过渡新旧退休制度。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工长期未安排岗位是由于单位原因造成的，且单位未能提供合理的解释或补偿，员工可以依法向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。
   • 如果员工在退休前因单位原因未能享受应有的待遇或福利，这些也可能影响退休待遇的计算。在这种情况下，员工应保留相关证据，以便在退休时或之后进行维权。

4. 建议与咨询：

   • 由于事业单位人事管理和退休制度涉及众多复杂因素，建议您在退休前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的退休政策和待遇计算方式。
   • 如果您认为自己的退休待遇受到不公正对待或存在疑问，可以及时向有关部门咨询或申诉。

综上所述，事业单位有编制但长期未安排岗位的员工的退休待遇，应根据国家相关规定和实际情况进行综合考虑和计算。如有任何具体问题或疑问，请随时向我咨询。