员工漏关空调被罚款是不合法的。具体分析如下：

一. 企业无罚款权

• 在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，企业并不具备这一权力。因此，企业不能对员工进行罚款。

二. 企业可制定规章制度但不可罚款

• 企业有权制定规章制度来规范员工行为，但当员工违反规章制度时，企业不能通过罚款的方式进行处罚。对于一般性违纪，企业应主要通过批评教育的方式来解决；若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

三. 特殊情况下的经济赔偿

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。但这并不等同于罚款，且赔偿需从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工下班忘记关门导致公司财物被盗，且能证明是员工的过失造成的经济损失，那么企业可以要求员工赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

综上所述，员工漏关空调被罚款是不合法的。企业不能对员工进行罚款，而应通过其他合法方式来规范员工行为。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集证据并向劳动监察机构投诉以维护自己的权益。