员工拒绝加班后，用人单位不得扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

法律解释

1. 加班需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商，用人单位无权单方面强制员工加班。

2. 员工拒绝加班的权利：

   • 员工在合理情况下有权拒绝加班，这是对员工个人时间和休息权益的保护。用人单位应尊重员工的意愿，不得因员工拒绝加班而克扣其工资。

3. 克扣工资的法律后果：

   • 若用人单位因员工拒绝加班而克扣工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应遵守时长限制。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 若您遭遇因拒绝加班而被扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决，明确表达您的合法权益和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的申诉和提供的证据进行裁决。

综上所述，员工在合理情况下拒绝加班是合法的，用人单位不得因此扣工资。若您遭遇此类情况，请积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或劳动仲裁等途径寻求帮助。