结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，员工的主要义务是按照劳动合同的约定，完成其本职工作。对于本职以外的工作，除非劳动合同中有明确约定，或者员工自愿承担，否则员工有权拒绝。领导不得因员工拒绝做本职以外的工作而扣除其工资，因为这违反了劳动法中关于工资支付的规定，也侵犯了员工的合法权益。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否完成本职以外的工作无关。因此，领导扣除员工工资的行为，缺乏法律依据，可能构成违法。
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中或者公司的规章制度中明确约定了员工需要承担一些本职以外的工作，并且这种约定是合法合理的，那么员工在拒绝这些工作时，可能会面临一定的处理。但即便如此，领导在扣除员工工资时也需要谨慎，必须确保扣除的工资数额与员工的违规行为相匹配，且符合相关法律法规的规定。否则，领导的行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
对于员工而言：如果领导要求你做本职以外的工作，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，确认是否有相关约定。如果没有约定，或者约定不明确，你有权拒绝。如果领导因此扣除你的工资，你可以先与领导进行沟通协商，要求其补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
对于领导而言：在要求员工做本职以外的工作时，应当先与员工进行沟通协商，确保员工愿意并能够承担这些工作。如果员工拒绝，领导应当尊重员工的决定，不得因此扣除员工的工资。如果确实需要员工承担一些额外的工作，领导可以在劳动合同或者公司的规章制度中进行明确约定，并确保这种约定是合法合理的。
可能的法律后果：
如果领导因员工拒绝做本职以外的工作而扣除其工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求领导补发工资并支付相应的赔偿金。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。
总之，员工有权拒绝做本职以外的工作，且领导不得因此扣除其工资。如果遇到类似问题，建议员工先与领导进行沟通协商，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。