结论前置：
法律背景与解释：
首先，我们需要明确的是，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、工作职责以及工资报酬等关键条款。如果领导要求员工做不属于自己的工作，这实际上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致。在未经员工同意的情况下，领导单方面变更劳动合同内容并拒绝支付工资，是违法的。
从员工权益保护的角度：
拒绝不合理工作安排：员工有权拒绝不属于自己工作职责范围内的任务。如果领导坚持要求，员工可以明确表达自己的立场，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
要求支付工资：无论员工是否接受了不属于自己的工作，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。领导拒绝支付工资，员工可以要求其支付，并保留相关证据。
投诉与举报：如果领导的行为持续存在且拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
从法律救济途径的角度：
劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
可能的法律后果：
对于领导而言，如果其要求员工做不属于自己的工作并拒绝支付工资的行为被认定为违法，可能会面临以下法律后果：
支付工资及赔偿金：领导需要支付员工应得的工资报酬，并可能因违法行为而支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：如果员工的合法权益受到侵害，领导还可能承担民事责任，如赔偿员工因维权而产生的合理费用等。
建议与行动指南：
保留证据：员工在面对领导的不合理要求时，应保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
与领导协商：在保留证据的同时，员工可以尝试与领导进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果或领导的行为持续存在且拒绝改正，员工应及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果遇到领导要求做不属于自己的工作并拒绝支付工资的情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。