在校实习生自己找的工作，若遇到不让辞职且扣工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
明确实习性质与法律关系：
- 首先，需要明确你与用人单位之间建立的是实习关系还是劳动关系。在校实习生通常与用人单位建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。但即便如此，用人单位也不能随意扣减工资或阻止你辞职。
- 如果实习协议中有明确约定辞职流程和工资支付方式，那么用人单位应当遵守这些约定。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达你希望辞职的意愿，并询问扣工资的原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向学校或相关部门求助：
- 如果协商无果，你可以向所在学校的学生就业指导中心或相关部门反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 学校可能会与用人单位进行沟通，协助你解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，如无故扣减工资、阻止辞职等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如实习协议、工资条、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
关于扣工资的法律后果：
- 根据相关法律法规，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。如果用人单位扣减工资的行为没有合法依据，那么你需要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为。
- 一旦证明用人单位存在扣减工资的行为，用人单位可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
关于辞职的法律权利：
- 无论你是实习生还是正式员工，都有权根据自己的意愿提出辞职。用人单位不得以任何理由阻止你辞职。
- 如果用人单位阻止你辞职，你可以通过上述途径来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽量收集并保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。