工资少发了，员工离职后仍然有权要求补发。具体来说：

1. 尝试协商：

   • 首先，你可以尝试与原公司协商，明确指出工资少发的情况，并要求补发工资。这是最直接且成本较低的方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁。在申请时，你需要提供相关的证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明公司确实存在少发工资的情况。
   • 劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，则会作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司支付工资以及可能的赔偿金。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 向劳动监察机构反映：

   • 同时，你也可以向当地的劳动监察机构反映公司的违法行为。劳动监察机构有权对公司进行调查，并可能对公司进行行政处罚。

综上所述，工资少发了，员工离职后仍然有权要求补发。你可以通过协商、劳动仲裁、诉讼以及向劳动监察机构反映等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。