关于劳动保障部对于企业公告除名职工未采取书面通知本人是否属程序违法的问题，我可以明确告知你，确实属于程序违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，企业在对职工进行除名处理时，必须遵循一定的法律程序。
程序要求：
- 在对职工进行除名处理前，企业应当书面通知本人，这是法律程序的一部分。未采取书面通知的方式，即违反了这一法律程序。
法律后果：
- 如果企业未按照法律程序对职工进行除名处理，职工可以在被除名之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是起诉的前置程序，不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，法院将不予受理。
综上所述，劳动保障部对于企业公告除名职工未采取书面通知本人的行为，确实认定为程序违法。因此，建议企业在对职工进行除名处理时，务必遵循法律程序，采取书面通知的方式，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。