合同到期没续签，后面六个月的工资将不再按照原合同继续支付，因为合同已经终止。具体分析如下：
一. 合同到期不续签的法律后果
- 合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续签的，合同即行终止。这意味着，原合同中的条款，包括工资、工作时间等，都不再对双方具有约束力。
- 无工资支付义务：合同终止后，用人单位没有义务继续按照原合同支付工资。因此，如果合同到期后的六个月内，双方没有达成新的劳动合同或劳务协议，用人单位无需支付这六个月的工资。
二. 特殊情况下的工资支付
- 继续工作的情况：如果合同到期后，员工继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示反对，这可能被视为双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应按照实际工作的天数和原合同或双方约定的工资标准支付工资。
- 经济补偿的情况：如果合同到期不续签是因为用人单位的原因，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 我的观点
合同到期没续签，后面六个月的工资将不再按照原合同支付。如果双方有继续合作的意愿，应尽快协商并签订新的劳动合同或劳务协议，明确工资等条款。如果合同到期不续签是因为用人单位的原因，且符合经济补偿的条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
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