如果工人干完活后，老板叫工人开车出了事故且工人全责，那么处理此事应综合考虑多方面因素。以下是从法律角度进行的全面分析：

1. 事故责任认定：

   • 首先，事故责任由交警部门根据事故现场勘查、证人证言、行车记录仪等相关证据进行认定。如果认定工人全责，那么工人需承担相应的法律责任。

2. 工伤保险赔付：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且已参加工伤保险，那么可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级享受的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但需要注意的是，如果工人是在非工作时间或非工作场所内，或者因非工作原因（如私人事务）开车发生事故，那么可能无法享受工伤保险待遇。

3. 雇主责任：

   • 如果工人是在执行雇主的工作任务时发生事故，且雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需承担相应的赔偿责任。
   • 但如果工人是在非工作任务期间或超出雇主指示范围外开车发生事故，雇主可能无需承担责任。

4. 民事赔偿责任：

   • 如果事故导致他人受伤或财产损失，工人作为全责方，需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等。
   • 如果工人无力承担全部赔偿责任，且雇主对事故的发生存在过错，受害人可能向雇主主张连带责任。

5. 法律建议：

   • 工人应尽快与雇主沟通，明确事故责任和处理方式。
   • 如果涉及工伤保险赔付，应及时向社保部门申报并提供相关证据材料。
   • 如果涉及民事赔偿责任，应尽快与受害人协商赔偿事宜，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
   • 在处理过程中，工人和雇主都应保留好相关证据材料，以便后续维权或诉讼使用。

综上所述，处理此类事故需综合考虑多方面因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。