结论：给公司开车干活出了事故且全责时，公司的赔偿责任需根据具体情况来确定，一般包括对受害者的赔偿以及公司内部对您的处理。以下从这两个方面为您详细分析。

一、公司对受害者的赔偿责任

1. 劳动关系下的雇主责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 分析：若您是在执行公司指派的工作任务过程中发生事故，且被认定为全责，那么公司作为用人单位，应当首先承担对受害者的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿范围与标准

   • 赔偿范围通常涵盖受害者因事故导致的直接经济损失和合理费用。
   • 具体计算（以部分常见赔偿项目为例）：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 公司追偿权

   • 若公司承担赔偿责任后，发现您存在故意或重大过失行为，公司有权向您追偿部分或全部赔偿费用。
   • 分析：这取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果合同或规章制度中明确规定了因员工故意或重大过失导致事故时的追偿条款，公司可以依据这些条款向您追偿。

二、公司对您的内部处理

1. 内部纪律处分

   • 公司可能根据内部规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 分析：这取决于事故的严重程度、您的过错程度以及公司内部的规章制度。如果事故造成了严重后果或您存在严重过错，公司可能会采取较为严厉的纪律处分措施。

2. 劳动合同解除

   • 在严重情况下，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果事故被认定为严重失职且给公司造成了重大损害，公司有权解除与您的劳动合同。

建议：

• 在处理此类事故时，建议您积极与公司沟通，了解公司的赔偿计划和内部处理意见。
• 同时，保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等，以备不时之需。
• 如果您对公司的处理意见有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。