旷工半天被扣费，但并未离职，这种情况下，你主要需要关注的是扣费是否合理以及是否会影响你的劳动权益。

首先，从扣费的角度来看：

1. 公司规章制度：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定关于旷工的处理方式，包括扣费的标准。你需要查看这些规定，确认扣费是否符合公司事先制定的规章制度。

2. 扣费合理性：扣费应当与旷工造成的实际损失或公司规定的标准相符。如果扣费过高，超出了合理范围，你可能有权要求公司解释扣费的依据，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，从劳动权益的角度来看：

1. 未离职状态：既然你并未离职，那么公司应当继续履行与你的劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。旷工半天并不会导致劳动合同自动解除，除非公司按照法定程序与你解除劳动合同。

2. 后续影响：你需要关注这次旷工是否会对你的职业发展产生不良影响，比如是否会影响你的晋升、奖金等。这取决于公司的具体管理和考核制度。

建议：

• 查看公司规定：首先查看公司关于旷工和扣费的具体规定，确保自己了解公司的政策。
• 沟通解决：如果认为扣费不合理或担心劳动权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
• 法律维权：如果沟通无果，且扣费确实存在不合理之处，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，旷工半天被扣费并不意味着你的劳动权益就受到了侵害。你需要了解公司的规定，评估扣费的合理性，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。