结论：公司通知离职但隔天又扣了一天旷工费的行为，一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。

分析：

1. 离职通知与旷工的关系：

   • 离职通知是公司告知员工即将终止劳动关系的行为，它本身并不构成员工旷工的理由。员工在收到离职通知后，除非有特别约定或法律规定，否则仍应按照正常的工作安排出勤，直至离职手续办理完毕。
   • 如果公司在员工已经收到离职通知后，仍无故扣减其工资作为旷工费，这通常是没有法律依据的。因为旷工是指员工无正当理由未出勤，而离职通知并不构成员工不出勤的正当理由。

2. 工资扣减的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣减员工工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，因员工违纪、造成公司损失等情况下，公司可以按照规定扣减工资，但必须提供充分的证据和合理的计算依据。
   • 在没有合法、合理理由的情况下，公司随意扣减员工工资是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在收到离职通知后，确实存在旷工行为（如未按照公司规定办理离职手续、未出勤等），并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司扣减旷工费可能是合法的。但这种情况下的扣减也必须符合公司规章制度和劳动合同的约定，并且不能超过法定限度。
   • 另外，如果员工与公司之间存在关于离职后工资结算的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也可能是合法的。

建议：

• 如果你认为公司扣减旷工费的行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣减的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如离职通知、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。