针对您提出的问题“在公司试岗三天内不干了没工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在法律体系下，并没有“试岗期”这一说法。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否处于试岗期，公司都应该支付您相应的工资。

如果您在公司试岗三天内决定不再继续工作，并且公司未支付您这三天的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行正面协商，明确表达您对于试岗期间工资的要求。
   • 指出根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，试岗期间也不例外。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
   • 提交您的考勤记录、工作成果等能够证明您试岗及工作时长的相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提交详细的劳动仲裁申请书，包括您的个人信息、公司信息、事情经过、证据材料等。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，如果公司不执行裁决，您还可以通过法院强制执行来保障自己的权益。

总之，无论您是否处于试岗期，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以采取上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在求职过程中仔细了解公司的招聘政策和薪资待遇，避免遇到类似的问题。