关于你提出的“上班两年店铺闭店有多少补偿”的问题，首先我们需要明确的是，店铺闭店导致的员工补偿问题，主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是我根据你的情况，结合法律条款给出的详细解答：
结论前置
店铺闭店，员工可能获得的经济补偿主要取决于员工在店铺的工作年限、月工资水平以及闭店的具体原因（如是否是经济性裁员等）。一般情况下，如果店铺因经营不善等原因闭店，且与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
具体分析
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，你上班两年，如果店铺闭店且与你解除劳动合同，你应获得2个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果你的工资包括基本工资、奖金、津贴等，这些都应计入月平均工资的计算范围内。
特殊情况：
- 如果店铺闭店是因为不可抗力或者用人单位被依法宣告破产等原因，经济补偿的支付可能会受到一定影响，具体需根据相关法律法规和实际情况来确定。
- 另外，如果店铺与你协商解除劳动合同，并且你同意接受低于法定标准的经济补偿，那么双方可以协商确定具体的补偿金额。
法律建议
- 在店铺闭店且与你解除劳动合同的情况下，你应确保自己的权益得到保障。如果店铺未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在与店铺协商解除劳动合同时，应明确补偿金额、支付方式等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
如果你还有其他关于劳动纠纷或法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。