结论前置：试用期未提前三天告知自离（即劳动者自行离职）的合法性，并非绝对，而需根据具体情况判断。若劳动者在试用期内无过错且用人单位未提前通知，直接以劳动者自离为由解除劳动合同，可能构成违法解雇。但若劳动者存在过错或双方协商一致，则用人单位未提前通知的自离行为可能合法。

一、试用期劳动合同解除的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动合同的解除应遵循以下原则：

1. 用人单位需说明理由：除劳动者有严重过错等特定情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2. 劳动者无过错时用人单位需提前通知或支付赔偿金：若劳动者在试用期内无过错，用人单位欲解除劳动合同，通常需要提前通知劳动者或支付相应的经济补偿金。

二、试用期未提前三天告知自离的合法性分析

1. 劳动者无过错情形：

   • 若劳动者在试用期内表现良好，无违反用人单位规章制度或不符合录用条件等情形，用人单位未提前三天告知即直接以劳动者自离为由解除劳动合同，可能构成违法解雇。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者存在过错情形：

   • 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件、严重失职等情形，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需提前通知或支付赔偿金。在此情况下，未提前三天告知自离可能合法。

3. 双方协商一致：

   • 若用人单位与劳动者在试用期内就劳动合同的解除达成一致意见，且劳动者同意未提前三天告知即离职，则此行为合法。但双方应确保协商过程合法、公正，并留有相应证据。

三、法律建议

1. 对于劳动者：在试用期内，应严格遵守用人单位的规章制度，确保自身行为符合录用条件。若遇用人单位无故解除劳动合同，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
2. 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同前，应充分了解劳动者的表现及法律法规的相关规定。若需解除劳动合同，应依法提前通知劳动者或支付相应的经济补偿金，以避免构成违法解雇。

综上所述，试用期未提前三天告知自离的合法性需根据具体情况判断。若劳动者无过错且用人单位未提前通知即解除劳动合同，可能构成违法解雇；若劳动者存在过错或双方协商一致，则未提前通知的自离行为可能合法。