公司因考试不及格辞退8年老员工，这一行为是否合法，取决于具体的辞退原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 如果公司能够证明该员工因考试不及格而不能胜任工作，并且已经经过了培训或调岗后仍不能胜任，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这要求公司有充分的证据证明员工不能胜任，并已履行培训或调岗程序。
   • 如果考试不及格是员工严重违反公司规章制度的一部分，且该规章制度是依法制定并公示的，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司仅仅因为员工一次考试不及格就直接辞退，而没有其他合法理由或未按照法律规定的程序进行，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 如果员工处于特殊保护期内，如孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无正当理由辞退员工，也属于违法。

3. 经济补偿：

   • 如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司因考试不及格辞退8年老员工是否合法，关键在于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。如果公司认为员工不能胜任工作或有其他合法理由，并且已经按照法律规定的程序进行，那么辞退行为可能是合法的。否则，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。