针对你提出的“兼职试用期过后不让干了怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确劳动关系与合同内容：

   • 首先，你需要确认自己与雇主之间的劳动关系是否明确，以及兼职合同中是否有关于试用期后继续工作的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了试用期后的工作安排和条件，而雇主未按合同履行，那么你可以依据合同内容来维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果雇主无故解除与你的劳动合同，且没有合理的解释或依据，你可能有权要求经济补偿或恢复劳动关系。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与雇主进行友好沟通，了解他们不让你继续工作的具体原因。
   • 如果是因为工作表现或其他可以改进的问题，你可以尝试与雇主协商，看是否有机会改善并继续工作。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的权益和可能的法律途径。

5. 准备证据：

   • 在整个过程中，保留好所有与兼职工作相关的证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对兼职试用期过后不让干的情况，你应首先明确劳动关系和合同内容，了解相关法律法规，然后与雇主进行沟通。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，并准备好相关证据来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。