针对你提出的问题，学生兼职在试用期被辞退的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，学生兼职并不等同于正式的劳动关系，通常不受《劳动合同法》的全面保护，但并不意味着学生没有任何权益。
   • 兼职工作往往依据双方签订的协议或合同来约定各自的权利和义务。

2. 检查合同或协议：

   • 仔细查阅你与雇主签订的兼职合同或协议，看是否有关于试用期、辞退条件及补偿等方面的明确条款。
   • 如果合同中有相关条款，且雇主的辞退行为符合合同条款，那么你可能需要接受这一结果。

3. 评估辞退的合理性：

   • 如果合同中没有明确的辞退条款，或者雇主的辞退行为违反了合同中的约定，你可以考虑与雇主进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 评估辞退是否基于合理的工作表现或业务需要，如果认为存在不公平或歧视性辞退，你有权提出质疑。

4. 寻求帮助：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以考虑向学校的就业指导部门或学生权益保护机构寻求帮助。
   • 这些机构通常能提供更具体的建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

5. 法律途径：

   • 虽然学生兼职不受《劳动合同法》的全面保护，但如果你的权益受到了严重侵害，且涉及金额较大或影响深远，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律救济措施。

综上所述，学生兼职在试用期被辞退时，应首先明确自己的法律关系，检查合同或协议中的相关条款，评估辞退的合理性，并寻求适当的帮助。如果问题复杂且涉及法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律建议。