临时用工的形式多样，其时间限制需根据具体用工形式来确定，不能简单地以“天”作为唯一标准。以下是关于临时用工时间限制的详细解释：

1. 非全日制用工的时间限制：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。
   • 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 这一规定确保了非全日制用工的灵活性，同时保护了劳动者的权益。

2. 临时性岗位劳务派遣用工的时间限制：

   • 劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位的临时性岗位工作的，这些岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
   • 这一规定限制了劳务派遣用工在临时性岗位上的使用时间，有助于维护劳动市场的稳定性和劳动者的职业安全感。

3. 临时用工协议的最长使用期限：

   • 临时用工协议的最长使用期限一般不得超过一个月。
   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及“临时用工协议”的具体最长期限，但结合实践及法律规定的精神，临时用工的短期性和临时性特点意味着其协议期限应相对较短。

综上所述，临时用工的时间限制并非简单地以“天”为计算单位，而是需根据具体的用工形式（如非全日制用工、劳务派遣用工等）以及相关法律法规的规定来确定。因此，在涉及临时用工时，用人单位应明确用工形式，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保用工的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。