公司领导对员工工作进行恶意监督，如果涉及侵犯员工合法权益的行为，则是违法的。具体分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司领导恶意监督，如果导致了员工这些合法权益受到侵害，如通过恶意监督迫使员工超时工作、在恶劣的工作环境中工作等，就构成了违法行为。
从侵权法的角度来看：
- 如果公司领导恶意监督的行为，导致了员工名誉权、隐私权等人格权受到侵害，如公开诋毁员工、非法监控员工私人生活等，那么这种行为也构成了侵权，员工可以依法追究其侵权责任。
从公司管理规定的角度来看：
- 公司内部通常会有相应的管理规定和员工手册，其中会明确领导对员工的监督方式和范围。如果公司领导恶意监督的行为违反了公司规定，那么这种行为也是不被允许的，员工可以依据公司规定进行投诉和维权。
综上所述，公司领导对员工工作进行恶意监督，如果涉及侵犯员工合法权益、构成侵权或违反公司规定，都是违法的。员工在面对此类情况时，应及时收集证据，通过法律途径或公司内部投诉机制来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。