结论：恶意向公司投诉领导是否构成违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若投诉内容不实且存在恶意，可能构成违纪；若投诉内容属实或虽不实但无恶意，则通常不构成违纪。以下从不同角度详细分析：
一、投诉内容不实且存在恶意的情况
法律背景：
- 在公司内部，员工有义务遵守公司的规章制度，包括但不限于诚实信用、不得恶意诽谤他人等。
- 若员工恶意投诉领导，且投诉内容不实，这种行为可能违反公司的规章制度，甚至可能构成对公司名誉权的侵害。
法律建议：
- 对于被恶意投诉的领导，可以首先向公司内部的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司进行调查并处理。
- 若公司未予处理或处理不当，领导可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起名誉权侵权诉讼等。
可能的法律后果：
- 恶意投诉的员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 若恶意投诉行为构成对公司名誉权的侵害，员工还可能面临民事赔偿等法律责任。
二、投诉内容属实或虽不实但无恶意的情况
法律背景：
- 员工有权对公司内部的不当行为进行投诉，这是员工参与公司管理、维护自身权益的一种方式。
- 即使投诉内容不完全准确，但只要员工没有恶意，且投诉行为本身是为了维护公司利益或员工自身权益，通常不构成违纪。
法律建议：
- 员工在投诉时，应尽可能提供准确、详细的信息，以便公司能够及时、有效地处理投诉。
- 若投诉内容存在不实之处，员工应在发现后及时向公司说明情况，避免造成不必要的误解和损失。
可能的法律后果：
- 在这种情况下，员工通常不会面临公司的纪律处分。
- 若员工因投诉行为而遭受了不公正的待遇或损失，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、公司规章制度的具体规定
法律背景：
- 不同公司的规章制度可能对员工的投诉行为有不同的规定。有些公司可能明确规定了员工投诉的程序、内容、方式等，以及违反规定可能面临的后果。
法律建议：
- 员工在投诉前，应仔细阅读公司的规章制度，了解投诉的相关规定和要求。
- 若对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关管理部门咨询。
可能的法律后果：
- 若员工违反了公司的规章制度进行投诉，可能面临公司根据规章制度规定的纪律处分。
进一步思考：在处理此类问题时，公司应建立完善的投诉处理机制，确保员工的投诉能够得到及时、公正、有效的处理。同时，公司也应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少恶意投诉等不当行为的发生。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。