员工离职后恶意投诉上级领导，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及道德和职业操守的问题，并且可能引发一系列法律后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 道德和职业操守：

   • 员工离职后，如果对上级领导有不满或怨恨，选择恶意投诉可能并不是解决问题的最佳方式。这种行为可能会损害个人的声誉和职业操守，也可能对原公司的工作环境和氛围造成负面影响。

2. 可能引发的法律后果：

   • 诽谤或名誉侵权：如果恶意投诉中包含不实信息或恶意中伤，可能会构成对上级领导的诽谤或名誉侵权。在这种情况下，上级领导有权依法追究投诉者的法律责任。
   • 劳动纠纷：恶意投诉可能导致原公司与离职员工之间的劳动纠纷进一步升级。如果投诉内容涉及工作期间的争议或不满，公司可能会要求离职员工承担相应的法律责任或赔偿责任。
   • 影响未来就业：恶意投诉的行为也可能被新雇主视为不良记录，从而影响离职员工未来的就业机会。

3. 建议：

   • 对于离职员工来说，如果与上级领导存在争议或不满，建议通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在离职前，建议与上级领导进行坦诚沟通，尽量解决存在的问题和争议，避免离职后留下不必要的麻烦。
   • 对于公司来说，也应建立健全的投诉处理机制，对恶意投诉进行甄别和处理，保护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

综上所述，员工离职后恶意投诉上级领导并不直接构成违法，但可能引发一系列不良后果。因此，建议离职员工在处理与上级领导之间的争议时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。