结论前置：试用期发了年假但离职时未休完，是可以要求折现的。如果单位拒绝折现，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假天数的计算：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 工资报酬的计算：

   • 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

4. 申请劳动仲裁的条件：

   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工在与单位协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供与年假相关的证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。

举例说明： 假设小明在试用期期间工作了6个月，并在此期间发了年假但未休完。离职时，小明可以根据上述公式计算自己应休未休的年休假天数，并要求单位支付相应的工资报酬。如果单位拒绝支付，小明可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期发了年假但离职时未休完是可以要求折现的，如果单位拒绝折现，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好相关证据以便证明自己的权益。