您好，关于您离职时年假如何折算以及未休完的年假能否要求公司补偿现金的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
一、年假折算方式
在离职时，未休年假的折算需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体折算步骤如下：
确定全年应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假的现金补偿
若您在离职时存在未休完的年假，且非因您个人原因（如单位工作安排导致），且您未书面提出放弃休年休假，那么您有权要求公司给予相应现金补偿。
补偿标准：
- 公司需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需额外支付200%的工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金额计算：
- 年假补偿金 = 未休年假天数 × 日工资收入的300%（实际需支付部分为200%）。
三、操作建议
沟通协商：
- 在离职前，建议您与公司沟通未休年假的补偿事宜，尝试达成书面协议，明确补偿金额及支付方式。
法律途径：
- 若公司拒绝补偿，您可通过劳动争议调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
提供证据：
- 在主张赔偿时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，以证明未休年假情况及公司责任。
综上所述，离职时未休完的年假是可以要求公司进行现金补偿的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。