当员工离职时，若存在未休完的年假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，这些未休的年假可以折合成现金进行发放。以下是详细的发放标准和计算方式：

一、确定全年应休年假天数

首先，需要确定员工全年应休的年假天数。这主要依据员工的累计工作年限来决定：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

二、计算应休未休年假天数

接下来，要计算员工在离职当年应休但未休的年假天数。这通常涉及两个步骤：

1. 计算当年度已过日历天数的应休年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果员工全年应享年休假10天，且在当年6月30日离职，那么本年度应休年假天数 = （181天 ÷ 365天）× 10 ≈ 4.96天。

2. 折算后处理及扣除已安排年休假天数：

   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此上述例子中应休未休年假天数按4天计算。
   • 从计算结果中扣除当年度已安排的年休假天数，得出最终的应休未休年假天数。

三、计算未休年假的工资报酬

最后，根据应休未休的年假天数和员工的日工资收入来计算未休年假的工资报酬。

1. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假折现金额：

   • 使用公式：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%的工资中包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，所以实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿）。
   • 例如，如果员工月工资为8000元，应休未休年假天数为4天，那么其应得未休年假折现金额 = 4天 × （8000元 ÷ 21.75天）× 200% ≈ 2942.56元。

四、特殊情况与注意事项

• 如果员工在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假的合理安排和正确支付未休年休假工资。
• 员工也应了解自己的年休假权益，如果认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可以依法维权。

综上所述，离职时未休年假的折现计算是一个综合考量多个因素的过程。用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规，确保年休假的合理安排和工资的正确支付，以维护双方的合法权益。