关于你提出的“上班了25天为正常交接就走了，是否可以去仲裁”的问题，首先我要明确的是，是否可以申请劳动仲裁，主要取决于你与用人单位之间是否存在劳动争议，以及你是否有足够的证据来支持你的主张。

结论前置：如果你与用人单位在离职、工资、补偿等方面存在争议，且你能提供相关证据，那么你是可以去申请劳动仲裁的。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及工资、福利、经济补偿等方面的争议。

2. 你的情况分析：

   • 你提到“上班了25天为正常交接就走了”，这暗示了你可能与用人单位在离职过程中存在某些不一致或争议。
   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付你应得的工资、补偿等，或者对你离职的原因、过程有异议，这些都可能构成劳动争议。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 你需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作记录、工资单等证据来证实。
   • 你需要明确你的仲裁请求，比如要求支付欠付的工资、经济补偿等。
   • 你需要提供足够的证据来支持你的主张，比如与用人单位的沟通记录、离职证明、银行流水等。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
   • 在开庭时陈述你的主张和理由，提供证据，进行辩论。
   • 等待仲裁委员会作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果你与用人单位存在劳动争议，且能提供相关证据，那么你是可以去申请劳动仲裁的。在申请前，建议你先收集好证据，并了解清楚当地的劳动仲裁流程和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。