针对你提出的问题，即公司口头答应赔偿但让你提离职最后不给赔偿的情况，我可以明确告诉你，公司的这种行为是不合法的。现在，我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
首先，明确法律原则：
口头协议的法律效力：虽然口头协议在某些情况下具有法律效力，但在劳动纠纷中，为了证明双方的权利和义务，最好有书面协议或合同作为依据。然而，即使只有口头协议，如果双方确实达成了合意，并且有一方已经履行了部分义务（如你提出了离职），那么该协议仍然可能被视为有效。
离职与赔偿的关系：离职和赔偿是两个独立的事项。公司不能因为你提出了离职就拒绝支付之前答应的赔偿。如果公司确实承诺了赔偿，那么无论你是否离职，公司都应该履行其承诺。
其次，分析你的具体情况：
公司口头答应赔偿：这意味着公司与你之间可能达成了一种口头协议，即你提出离职后，公司将给予你一定的赔偿。
让你提离职：这可能是公司为了规避某些法律责任或减轻经济负担而采取的一种策略。然而，这并不能成为公司拒绝支付赔偿的理由。
最后不给赔偿：如果公司在你离职后拒绝支付之前答应的赔偿，那么公司的行为就构成了违约。
最后，给出法律建议：
收集证据：首先，你需要收集所有可能证明公司与你之间达成口头协议的证据。这可能包括与公司的沟通记录、邮件、短信、录音等。
与公司协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司履行其承诺并支付赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张，并请求法院作出公正的判决。
总之，公司口头答应赔偿但让你提离职最后不给赔偿的行为是不合法的。你应该积极收集证据，与公司协商，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。