不能仅因人事忘记续签劳动合同就免除公司的追偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，双方形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同。
人事忘记续签的法律后果：
- 人事忘记续签劳动合同，并不等同于公司可以免除对劳动者的法律责任。如果因人事的失误导致劳动合同未续签，但劳动者仍在继续为公司提供劳动，那么公司仍然需要承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果因未续签劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资未按时支付、社会保险未缴纳等，劳动者有权向公司追偿，公司不能仅以人事忘记续签为由进行抗辩。
公司的追偿责任：
- 公司的追偿责任主要基于其与劳动者之间的劳动关系以及相关的法律规定。即使人事忘记续签劳动合同，只要劳动者仍在为公司提供劳动，公司就不能免除其作为用人单位的法律责任。
- 如果公司因人事的失误而遭受了损失，如因未续签劳动合同而导致的劳动者离职、劳动争议等，公司可以向人事追究内部责任，但这并不能成为公司对外免除追偿责任的理由。
综上所述，人事忘记续签劳动合同并不能成为公司免除追偿责任的理由。公司应当积极履行用人单位的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因未续签劳动合同而导致纠纷，建议双方通过协商或法律途径进行解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。