老板故意为难员工，员工确实有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对指南：

1. 明确法律途径：

   • 首先，你可以尝试通过内部沟通来解决问题，比如与领导直接对话，或者向公司内部的人力资源部门、工会等反映情况。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 收集关键证据：

   • 证据是维权的关键。你应该尽可能收集领导故意为难你的证据，比如工作任务的不合理分配、不合理考核、言语或行为刁难等。
   • 证据可以包括相关文件、邮件、聊天记录、录音、录像等。特别要注意的是，收集证据时要确保合法合规，不得侵犯他人隐私或公司机密。

3. 注意法律细节：

   • 在整个维权过程中，你要保持冷静理性，遵守法律法规和公司规章制度。
   • 如果你不确定如何操作，或者担心自己的权益受到进一步损害，可以寻求专业劳动法律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为确实构成了违法或侵权，那么你可能有权获得相应的赔偿或补偿。
   • 同时，领导也可能因其不当行为而面临法律制裁或公司内部处罚。

综上所述，老板故意为难员工时，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在这个过程中，收集证据、明确法律途径、注意法律细节以及寻求专业帮助都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。