首先，我们需要明确《劳动法》第二十一条的内容，它主要规定了劳动合同试用期的相关规定，并没有直接涉及到工作天数和是否可以起诉公司的问题。因此，从你的问题“劳动法21 75天实际上了22天班可以告公司吗”来看，可能是对《劳动法》第二十一条有所误解。

接下来，我们针对你的实际问题进行分析：

核心问题：你询问的是在实际工作了75天中只上了22天班的情况下，是否可以起诉公司。

分析：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是如何约定工作时间的。如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假，且公司违反了这些规定，那么你可能有权提起诉讼或申请劳动仲裁。
2. 法定工作时间：根据《劳动法》和相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，且工作时间不应超过法定标准。如果公司安排的工作时间违反了法律规定，你也可以考虑采取法律手段。
3. 具体情况分析：
   • 如果是因为公司原因（如业务调整、停工等）导致你未能按约定工作时间上班，且公司未给予相应补偿或说明，你可能有权提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 如果是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致工作时间减少，且公司按照劳动合同或相关规定进行了处理，那么你可能没有充分的理由起诉公司。

结论：

是否可以起诉公司，取决于你的具体情况和劳动合同中的约定。如果公司违反了劳动合同或法律规定，导致你未能按约定工作时间上班，且未给予相应补偿或说明，那么你有权考虑提起诉讼或申请劳动仲裁。但在采取行动之前，建议你先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以进一步咨询律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。

行动建议：

1. 查阅劳动合同，明确工作时间和休息休假的约定。
2. 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解工作时间减少的原因和公司的处理方案。
3. 如果认为公司违反了劳动合同或法律规定，可以考虑咨询律师或申请劳动仲裁。