是否可以告公司，取决于多种因素，尤其是工作时长是否违反了相关法律法规。
法律规定与工作时长：首先，我们需要明确的是，不同国家和地区对于劳动者的工作时间有不同的法律规定。在一些地区，可能存在对每月或每周工作时长的上限规定。如果公司安排的工作时长超过了这些法定上限，那么员工确实有可能基于这一点对公司提起诉讼。
劳动合同与公司规定：其次，员工与公司之间签订的劳动合同以及公司的内部规定也是重要的考量因素。如果劳动合同或公司规定中明确规定了工作时长，并且公司违反了这些规定，员工同样可以寻求法律途径来维护自己的权益。
实际情况与证据：最后，是否能够成功告公司还取决于员工能否提供充分的证据来证明公司违反了相关法律法规或劳动合同。这包括但不限于工作记录、工时表、工资单等。
因此，如果你认为公司安排的工作时长违反了相关法律法规或劳动合同，并且你能够提供充分的证据来支持这一点，那么你是有可能对公司提起诉讼的。但在此之前，我建议你先仔细研究当地的劳动法律法规，以及你与公司之间签订的劳动合同和公司规定，以确保你的权益确实受到了侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。