结论：公司每月要求上班28天是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。

分析说明：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司每月要求上班28天，且每天工作时间超过八小时，则超出的部分应视为加班。
   • 加班需遵循一定的限制，即每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司每月要求上班28天，且加班时间超过了法定限制，则可能构成违法。

2. 加班费支付情况：

   • 即使公司安排了加班，也需按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则可能构成违法，劳动者有权要求公司补足加班费或采取其他法律措施。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作时间、加班及加班费支付等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定履行。
   • 同时，用人单位的规章制度也应符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司的规章制度中关于工作时间、加班及加班费支付等规定与法律相悖，则这些规定无效，劳动者有权拒绝执行。

行动建议：

• 与公司协商：若你认为公司每月要求上班28天不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司存在违法行为。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。
• 寻求法律援助：若你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司确实存在违法行为，如超时加班、未支付加班费等，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还需承担民事责任，如支付加班费、经济补偿等给劳动者造成的损失。
• 在极端情况下，若公司的违法行为严重侵害了劳动者的权益，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

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