公司不给员工上满月薪28天是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排员工工作的时间超过了这一标准，那么就需要依法支付加班费。

其次，月薪通常指的是员工按月领取的固定工资，它应该与员工的工作时间、工作强度以及工作成果等因素相匹配。如果公司单方面规定月薪只对应特定的工作日数（如28天），而实际工作安排却超出了这个时间，那么这种做法就侵犯了员工的合法权益。

再者，从劳动法的角度来看，公司应当遵循公平、公正的原则对待员工，确保员工的劳动权益得到保障。如果公司不给员工上满月薪28天，且没有合理的解释和补偿，那么员工完全有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司不给员工上满月薪28天是不合法的。如果员工遇到了这种情况，应该及时与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司拒绝改正，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。