首先，我们来明确一下结论：双休员工只上了8天班的工资计算，需要依据员工的月薪、当月应出勤天数以及实际出勤天数来综合确定。

1. 月薪制员工：

   • 假设员工的月薪为M元，当月应出勤天数为D天（已考虑双休日），实际出勤天数为8天。
   • 那么，员工的日薪可以计算为M/D元。
   • 因此，员工上8天班的工资就是8乘以日薪，即8 * (M/D)元。

2. 计时制员工：

   • 如果员工是按小时计薪的，那么需要知道员工的小时工资率以及当月总工作小时数和实际出勤小时数。
   • 假设小时工资率为H元/小时，当月应出勤小时数为T小时，实际出勤8天的小时数为8 * 每日工作小时数（设为h）。
   • 那么，员工上8天班的工资就是实际出勤小时数乘以小时工资率，即8 * h * H元。

3. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑是否有加班费、奖金、津贴等其他收入项目，这些都会影响到员工的最终工资。
   • 另外，如果公司有特殊的工资计算规则或者劳动合同中有特别约定，也需要按照这些规则或约定来计算工资。

综上所述，双休员工只上了8天班的工资计算并不是一个简单的乘法运算，而是需要根据员工的薪资制度、出勤情况以及公司规定等多个因素来综合确定。如果你有更具体的薪资结构或者出勤记录，我可以为你提供更精确的计算方法。