针对您提出的问题，即“十年员工前4年没买保险后6年买了的合法吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
对于您所描述的情况，员工在公司工作了十年，但前四年没有购买保险，后六年才开始购买。这种情况下，我们需要分析以下几点：
合法性分析：
- 前四年未购买保险：如果这四年期间，用人单位没有为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，那么这是违反劳动法规的行为。员工有权要求用人单位补缴这四年的社会保险费，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 后六年购买保险：这六年期间用人单位为员工购买了社会保险，这是符合劳动法规的。员工在这六年期间享受了社会保险待遇。
建议与措施：
- 与单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位补缴前四年的社会保险费。如果用人单位同意补缴，那么双方可以签订协议并办理相关手续。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位补缴社会保险费及支付相应的滞纳金或罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于“十年员工前4年没买保险后6年买了的合法吗”这个问题，我们可以明确地说，前四年未购买保险是违反劳动法规的，员工有权要求用人单位补缴并可能获得经济补偿；而后六年购买保险是符合法规的。员工应该根据自己的具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。