您好，针对您提出的问题，我们可以从法律的角度来为您详细解答。

首先，您提到在公司上班15年，但养老关系不在单位，且因公司不发工资而被迫离职。这里涉及到两个关键点：一是养老关系不在单位，二是公司拖欠工资导致离职。

关于第一点，养老关系不在单位，这通常不会直接影响您申请经济补偿的权利。经济补偿主要是基于劳动合同法的相关规定，与养老关系的归属没有直接联系。

关于第二点，公司拖欠工资导致离职，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一。具体来说，根据劳动合同法的第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。进一步地，根据第四十六条的规定，如果劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，结合您的实际情况，由于公司拖欠工资导致您被迫离职，您完全有权根据劳动合同法的规定向公司申请经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式可能会因地区、公司政策以及您的工作年限等因素而有所不同，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。

总的来说，您因公司拖欠工资而被迫离职，是可以申请经济补偿的，这与您的养老关系是否在单位无关。希望这个解答能对您有所帮助。