首先，我们需要明确一点：你在公司工作半年后生病，是否能获得赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，这主要取决于你生病的具体原因、公司的相关规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是我根据你的情况，从几个可能的角度给出的分析：

1. 因病假产生的工资及福利：

   • 如果你因病需要休假，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当支付你病假期间的工资，具体支付标准可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。通常，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，你应当检查劳动合同中是否有关于病假期间福利待遇的特别约定，如医疗保险、病假补贴等。

2. 因工作导致的疾病：

   • 如果你的疾病被认定为工伤，那么你将有权获得工伤保险的赔偿。工伤的认定需要由当地的劳动保障部门进行，通常包括因工受伤或在工作过程中因接触有害物质导致的疾病。
   • 如果疾病确实与工作有关，但未被认定为工伤，你仍然可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的赔偿或补偿。这取决于公司的政策和你的具体情况。

3. 非工作相关的疾病：

   • 如果你的疾病与工作无关，那么公司通常没有直接的赔偿义务。然而，你可以检查劳动合同中是否有关于疾病或健康问题的特别条款，如提供医疗援助、健康保险等。
   • 同时，你也可以了解公司是否有员工互助基金或其他福利计划，这些可能在你生病时提供一定的帮助。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司在处理你的疾病问题上存在不当行为，或者你的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

综上所述，你在公司工作半年后生病能否获得赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，取决于多种因素。我建议你首先仔细查看自己的劳动合同和公司政策，了解相关权益和规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。