当与员工协商辞退不一致后，员工通常有权选择继续上班。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系存续：从法律角度来看，在双方就辞退事宜未协商妥当之前，劳动关系依然存续。这意味着，即使协商不一致，员工仍有权继续履行其工作职责，用人单位单方面停止劳动者工作的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 继续上班的理由：

   • 维持收入来源：继续上班可以确保员工有稳定的收入来源，保障其基本生活需求。
   • 维护合法权益：通过继续上班，员工可以确保自己的权益得到合法维护。如果用人单位后续强行辞退，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 遵守规章制度：员工在继续上班时，应遵守用人单位的合理规章制度，正常履行工作职责。
   • 保持沟通渠道畅通：留意用人单位关于辞退协商的动态，与用人单位保持沟通渠道畅通，以便在合适时机进一步协商解决辞退争议。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位明确辞退，且员工认可辞退行为，只是对经济补偿等存在分歧，那么员工可以选择不再上班，并通过劳动仲裁等合法途径解决补偿争议。
   • 若公司裁员不符合法定经济性裁员条件，如未提前向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，其裁员行为本身不合法，员工继续上班是合理的后续处理。

综上所述，在辞退协商不一致的情况下，员工通常有权选择继续上班，以维持收入来源并维护自身合法权益。同时，员工也应注意遵守用人单位的规章制度，并与用人单位保持沟通，以便在合适时机进一步协商解决辞退争议。如果用人单位有违法行为，员工可以依法维护自己的权益。