拖欠停工留薪期工资一年半，劳动者可以要求赔偿。下面我将从法律依据和实际操作两个角度为您详细解析这个问题。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果用人单位在停工留薪期内未按时支付工资，就构成了对劳动者合法权益的侵害。

实际操作

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的停工留薪期工资，并可以提出相应的赔偿要求。在协商过程中，您可以明确告知用人单位相关的法律规定，以及您遭受的损失和赔偿的合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的要求，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼胜诉，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的赔偿金。

赔偿计算

关于赔偿的具体数额，通常需要根据您的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，您可以参考以下因素来计算赔偿数额：

• 拖欠工资的数额：这是赔偿计算的基础，即用人单位实际拖欠您的停工留薪期工资数额。
• 利息损失：由于用人单位拖欠工资，您可能会因此遭受利息损失。您可以按照银行同期贷款利率来计算利息损失。
• 其他损失：如果您因用人单位的拖欠行为而遭受了其他损失（如精神损失、交通费用等），也可以根据实际情况来计算赔偿数额。

综上所述，拖欠停工留薪期工资一年半是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在实际操作中，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。