针对劳务派遣工患癌的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂议题。以下是根据相关法律法规及常规做法，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与基础
首先，需要明确的是，劳务派遣工在职期间患癌症，其赔偿问题需根据癌症是否与工作相关来判定。若癌症与工作无关，则主要依据劳动法和相关医疗期规定处理；若癌症被认定为职业病或与工作有直接关联，则可能涉及工伤保险赔偿及民事赔偿责任。
二、癌症与工作无关的情况
医疗期内待遇：
- 劳务派遣工因患癌症需要停止工作接受医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受一定期限的医疗期，通常为3个月至24个月，特殊疾病如癌症可能享受更长的医疗期。
- 在医疗期内，用工单位（或劳务派遣公司）应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期内，用工单位不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若劳务派遣工能够从事原工作或用工单位另行安排的工作，则继续履行劳动合同，并按正常工资待遇支付。
- 若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用工单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准进行。
三、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：
- 劳务派遣工需进行职业病诊断，向相关职业病诊断机构提出申请，并获取职业病诊断证明书。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若用工单位已依法为劳务派遣工缴纳工伤保险，则员工可享受医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 民事赔偿责任：若用工单位存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
四、其他注意事项
- 用工单位在处理患癌症劳务派遣工问题时，必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 应给予员工必要的关怀和支持，包括心理支持、协助申请相关救助等。
- 若劳务派遣工因癌症去世，且用工单位已为其缴纳养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；若未缴纳养老保险，则由用工单位或劳务派遣公司根据具体情况承担相应责任。
综上所述，劳务派遣工患癌的赔偿问题需根据具体情况进行判定和处理。在处理过程中，应充分考虑员工的合法权益和用工单位的法律责任，确保双方权益得到妥善保障。