关于工厂收取住宿费和体检费是否正常，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境，但这并不直接涉及住宿费和体检费的收取问题。
   • 对于住宿费，如果工厂提供了住宿设施，并且双方在劳动合同中有明确约定住宿费用由劳动者承担，那么收取住宿费可能是合理的。但如果没有约定或约定不明确，工厂单方面收取住宿费则可能构成违法。
   • 对于体检费，一般来说，用人单位在招聘时或特定的职业健康检查中可能会要求劳动者进行体检，并承担相应的费用。但如果工厂在非必要情况下要求劳动者自费进行体检，或者体检费用过高且不合理，那么这也可能构成违法。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动者在与工厂签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果劳动合同中明确规定了住宿费和体检费的收取标准和方式，并且这些规定不违反法律法规，那么工厂按照合同约定收取这些费用就是正常的。

3. 工厂规章制度角度：

   • 工厂可能会制定自己的规章制度，包括关于住宿费和体检费的规定。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的规章制度中规定了不合理的住宿费和体检费收取标准，那么这些规定可能是无效的。

综上所述，工厂收取住宿费和体检费是否正常，需要根据具体情况来判断。如果工厂在收取这些费用时有明确的法律依据、劳动合同约定或合理的规章制度支持，并且费用标准合理、透明，那么收取这些费用可能是正常的。但如果存在违法、违规或不合理的情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询。