签了合同过几天被辞退，这种情况下的处理主要取决于单位辞退你的理由是否合法。以下是我根据你的情况，结合相关法律规定，给出的详细分析：
核心结论
- 若单位能证明你不符合录用条件，辞退合法，无需补偿：如果单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，那么单位的辞退行为是合法的，你较难获得额外赔偿。
- 若单位无正当理由辞退，属违法，可要求赔偿：如果单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体分析
合法辞退的情况：
- 单位若能提供充分证据证明你在试用期间不符合录用条件，如工作表现、技能水平等未达到岗位要求，那么单位的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，你较难获得额外赔偿，但可以与单位沟通，看是否能争取到一些补偿或帮助。
违法辞退的情况：
- 如果单位无法证明你不符合录用条件，或者根本没有正当理由就辞退你，那么单位的辞退行为是违法的。
- 你可以要求单位继续履行合同，恢复你的工作。如果你不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应向你支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作仅几天被违法辞退，通常可获得半个月工资作为赔偿金。
法律建议
- 与单位沟通：首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否有误会或可以协商的空间。
- 保留证据：保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。