如果你签了劳动合同后不想继续工作而直接走人，这可能会带来一系列不良后果。首先，明确告诉你，这样的行为可能属于违法解除劳动合同，你可能需要承担赔偿责任。下面我详细为你解释可能面临的情况：
承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条，如果你违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位有权申请劳动仲裁，并要求你进行相应赔偿。赔偿内容可能包括招聘费用、培训费用等因你的直接离职而产生的直接经济损失。
无法正常获得离职当月工资：
- 由于你未按规定办理离职手续，用人单位有权暂扣你离职当月的工资，直至你妥善办理相关手续。
影响个人就业信用记录：
- 你的此次离职情况可能会被记录在个人就业信用记录中。未来求职时，新雇主可能会通过背景调查了解到这一点，从而对你产生负面评价。
工作交接不顺畅：
- 如果你未提前通知用人单位并直接离职，可能导致工作交接不顺畅，进而影响用人单位的正常运营秩序。这不仅会损害用人单位的利益，也可能对你的职业声誉造成负面影响。
为了避免上述不良后果，我建议你采取以下合法程序办理离职：
- 如果你仍在试用期，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果你已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在提出离职申请后，应积极配合用人单位办理离职手续，包括结清工资、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
总之，签订劳动合同后直接离职存在诸多风险。我建议你尽量与用人单位协商，按照合法程序办理离职手续，以避免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。