针对您提出的问题“过年时合同没到期员工要求提前放假应该签离职还是辞职报告”，首先我们需要明确一点：离职和辞职在法律上有着不同的含义和后果。下面我将详细解释这两者的区别，并给出具体的建议。
核心结论
在合同未到期的情况下，员工因个人原因（如提前放假）要求离开工作岗位，通常应当提交辞职报告，而不是离职。
详细解释
离职与辞职的定义：
- 离职：通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，无论是由哪一方提出，都可能导致劳动关系的结束。离职可以是员工主动提出（如辞职），也可以是用人单位提出（如解雇）。
- 辞职：特指员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。辞职是离职的一种形式，但离职不一定都是辞职。
法律后果：
- 提交辞职报告：表明员工有意愿主动解除劳动关系，并通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位（如提前30天或按双方约定的时间）。辞职后，员工与用人单位之间的劳动关系将按照约定的时间或法定程序终止。
- 提交离职（若理解为一种行为而非状态）：在没有明确说明是辞职还是其他离职原因的情况下，可能会引发不必要的法律纠纷或误解。因为离职可以包含多种情况，如辞职、解雇、合同到期等。
具体建议：
- 如果员工因个人原因（如过年提前放假）希望离开工作岗位，并且不打算再回原单位工作，那么应当提交辞职报告，明确表达解除劳动关系的意愿，并按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。
- 在提交辞职报告时，建议员工明确辞职的原因、辞职的日期以及希望与用人单位协商的其他事项（如工资结算、社保转移等）。
注意事项
- 无论提交辞职报告还是离职申请，都应当确保内容的真实性和合法性，避免虚假陈述或违反法律法规的行为。
- 在提交辞职报告或离职申请后，员工应当与用人单位保持沟通，确保双方对劳动关系的终止没有误解或争议。
综上所述，过年时合同没到期员工要求提前放假，应当提交辞职报告以明确表达解除劳动关系的意愿，并按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。