针对您提出的问题，关于员工工伤鉴定未下来时要求公司支付生活费的情况，我可以给出以下分析：
结论：在工伤认定结果未出来前，员工有权要求公司支付停工留薪期工资及相应待遇。
分析说明：
停工留薪期工资：
- 根据相关规定，职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤认定结果尚未下来，只要员工处于停工留薪期，公司就应当按月支付其原有的工资。
医疗费用垫付：
- 对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，虽然最终应从工伤保险基金支付，但在费用报销前，单位应先行垫付。
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么所在单位要负责安排护理人员或承担护理费用。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府制定，单位可以先把这笔费用支付给职工。
后续赔偿：
- 等工伤认定结果出来后，要根据结果判断是否构成伤残以及对应的伤残等级，然后核算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
- 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担。
行动建议：
- 对于员工：可以与公司协商，要求公司按照上述规定支付停工留薪期工资及相应待遇。如果公司拒绝支付，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当积极履行法定义务，按月支付员工停工留薪期工资及相应待遇，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。