公司停摆导致员工调岗是一个比较复杂的问题，涉及劳动法的多个方面。首先，我要明确的是，公司停摆并不直接等同于可以随意调岗，员工的岗位变动应遵循一定的法律程序和原则。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的基础，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面调岗可能构成违约。
   • 除非劳动合同中有明确约定调岗的条件（如经营需要、业绩考核等），否则公司需与员工协商一致才能调岗。

2. 公司停摆的法律性质：

   • 公司停摆可能是由于经营困难、资金链断裂等原因导致的，但这并不直接赋予公司调岗的权利。
   • 如果公司停摆导致无法继续履行原劳动合同，公司应与员工协商处理，包括可能的解除劳动合同或变更劳动合同内容（如调岗）。

3. 调岗的合法性：

   • 调岗应基于合理的工作需要，不能损害员工的合法权益。
   • 调岗后应确保员工的工资待遇、工作条件等不低于原劳动合同约定的标准，除非员工同意降低。

4. 员工的应对措施：

   • 如果公司未经协商单方面调岗，员工可以提出异议，要求公司恢复原岗位或按照劳动合同约定处理。
   • 如果公司坚持调岗且条件不合理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司停摆是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，法律可能会有特殊规定，但这并不改变调岗应遵循的基本原则。

综上所述，公司停摆并不直接赋予公司调岗的权利，调岗应遵循劳动合同约定和法律程序。如果员工遇到公司单方面调岗的情况，应及时提出异议并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。