您好，针对您提出的问题“上班三天没签合同需要办离职手续吗”，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，如果上班三天还未签订合同，并且您不想继续在这家公司工作，那么您是有权选择离职的。在这种情况下，由于劳动关系尚未通过书面合同正式确立，您可以直接离职，而无需承担因未履行合同而产生的违约责任。
不过，尽管您可以直接离职，但仍然建议您尽量与公司进行友好的沟通，说明您的离职意愿，并尽量按照公司的离职流程（如果有的话）来办理相关手续。这样做的原因主要有以下几点：
维护个人职业形象：通过与公司进行正式沟通并办理离职手续，可以展现出您的职业素养和责任感，有助于维护您的个人职业形象。
确保工资结算：虽然您可以直接离职，但与公司进行沟通并办理离职手续可以确保您的工资得到及时、准确的结算。这是保障您合法权益的重要一环。
避免潜在纠纷：通过正式沟通并办理离职手续，可以明确双方的权利和义务，减少因离职而产生的潜在纠纷。
此外，在离职过程中，您还需要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据在日后可能会对您维护自己的合法权益有所帮助。
综上所述，虽然上班三天未签合同时您可以直接离职，但为了维护个人职业形象、确保工资结算以及避免潜在纠纷，建议您尽量与公司进行友好沟通并办理离职手续。同时，注意保留相关证据以备不时之需。