关于新单位不愿意对脱密期委托管理书盖章的问题，我可以从以下几个方面为你提供解答：
核心结论
新单位不愿意对脱密期委托管理书盖章，可能涉及对脱密期管理、员工权益及单位责任的理解差异。建议首先明确脱密期的法律规定、双方权益及责任，然后尝试与新单位进行沟通协商，或寻求法律途径解决。
具体分析
脱密期的法律规定：
- 脱密期通常是为了保护单位的商业秘密而设定的，但并非所有单位都有权或需要设定脱密期。
- 脱密期的设定应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保不侵犯员工的合法权益。
双方权益及责任：
- 员工在脱密期间应遵守单位的保密规定，不得泄露商业秘密。
- 单位在脱密期间应合理安排员工的工作，确保员工能够顺利过渡。
- 若单位要求员工签订脱密期委托管理书，应明确双方的权利和义务，确保公平合理。
沟通协商：
- 与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不愿意盖章的具体原因。
- 尝试解释脱密期委托管理书的重要性，以及它如何保护双方的权益。
- 寻求双方都能接受的解决方案，如修改委托管理书的内容或形式。
法律途径：
- 若沟通协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
总之，新单位不愿意对脱密期委托管理书盖章可能是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、双方权益及责任等多个方面。建议员工采取积极、理性的态度，通过沟通协商或法律途径寻求解决方案。