针对您提出的“保密单位离职要求在原单位脱密怎么办”的问题，以下是一个详细且深入的解答流程：
一、理解脱密期及其重要性
脱密期是对离岗离职涉密人员采取限制措施的时期，旨在确保涉密信息在人员离职后不会泄露。根据涉密程度的不同，脱密期的期限也会有所差异，核心涉密人员一般为2至3年，重要涉密人员为1至2年，一般涉密人员为6个月至1年。这一期限通常会在保密协议中明确规定，也可能由单位根据内部规定来确定。
二、遵循脱密程序与规定
查阅保密协议：离职前，务必仔细查阅您与单位签订的保密协议，特别是关于脱密期的具体规定，包括时长、需遵循的要求等。
办理工作交接：
- 与接手工作的同事或公司指定人员进行全面、细致的工作交接，确保工作流程、业务细节以及涉及的保密信息范围都得到清晰说明。
- 归还所有保密资料，包括纸质文件、电子文档、存储设备等，并确认无副本私自留存。
取消权限与账户交接：
- 机关单位会收回您的系统访问权限，封存或禁用您的系统账号，关闭设备接入端口，并收回涉密场所的出入权限。
- 您需要交接工作中使用的公司账户、密码等信息，确保不保留任何访问权限。
签订保密承诺书：在离职时，您需要签署保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务及违反承诺的法律责任。
三、接受脱密培训与提醒
- 参加公司安排的脱密培训，这是重申保密协议条款和保密义务的重要环节。通过培训，您将更清楚地了解离职后仍需遵守的保密事项及违反协议的法律后果。
- 签收保密提醒文件，确认您已了解并将履行相关保密责任。
四、申请脱密证明
- 完成离职手续后，您可以向原单位申请开具脱密证明。这份证明将明确注明您的脱密期限、已履行的保密义务等内容，作为您个人已脱离涉密岗位并履行保密责任的证明。
五、遵守脱密期规定与竞业限制
脱密期内的义务：
- 在脱密期内，您必须严格遵守保密法规，不得违反规定就业或从事与涉密信息相关的工作。
- 您还需要承担重大事项报告、接受回访等义务，并确保未经批准不得因公、因私出国（境）。
竞业限制：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，那么在离职后的竞业限制期限内（一般不超过两年），您不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事竞争业务。
六、解除保密协议（如适用）
- 如果保密协议中明确规定了解除协议的事由，并且这些事由已经发生，您可以与原单位协商解除保密协议。但请注意，即使协议解除，您仍需履行脱密期内的保密义务。
- 在特定情况下，如用人单位未履行支付经济补偿等义务，您可能依法享有单方面解除保密协议的权利。但这一操作需谨慎进行，并建议咨询专业法律人士以避免潜在的法律风险。
总结：离职时的脱密流程是一个严谨而复杂的过程，涉及多个环节和法律知识点。作为涉密人员，您应高度重视这一流程，并严格按照保密协议及法律法规要求执行。通过遵循上述步骤，您可以确保涉密信息的安全，并避免不必要的法律风险。